Logo
Wyślij zapytanie
Case study

Artykuły

Previous page
Koszty dyskryminacji płacowej: Wysoka cena nierówności płacowej kosztuje amerykańskie firmy więcej niż dolary

Koszty dyskryminacji płacowej: Wysoka cena nierówności płacowej kosztuje amerykańskie firmy więcej niż dolary

Comp&BenAneta Samkoff

Pozwy, milionowe ugody i zniszczona reputacja. Sprawdź, ile naprawdę kosztuje dyskryminacja płacowa w korporacyjnej Ameryce.

Czytaj więcej
Google oddał 123 milionów dolarów dyskryminowanym pracownikom: Wysoki koszt dyskryminacji płacowej

Google oddał 123 milionów dolarów dyskryminowanym pracownikom: Wysoki koszt dyskryminacji płacowej

Comp&BenAneta Samkoff

Google zapłacił już ponad 123 mln dol. za dyskryminację płacową. Zobacz, jak brak równości wynagrodzeń kosztuje firmy reputację i miliony.

Czytaj więcej
Skorygowana luka płacowa: czym jest i jak nią zarządzać?

Skorygowana luka płacowa: czym jest i jak nią zarządzać?

Comp&BenSergiusz Świerczek

Skorygowana luka płacowa to klucz do równego wynagradzania. Dowiedz się, jak ją liczyć i dlaczego warto ją monitorować już dziś.

Czytaj więcej
Luka nieskorygowana. Wszystko co powinieneś o niej wiedzieć.

Luka nieskorygowana. Wszystko co powinieneś o niej wiedzieć.

Comp&BenSergiusz Świerczek

Czy kobiety w Twojej firmie mają równe szanse? Sprawdź to, licząc nieskorygowaną lukę płacową – to pierwszy krok do realnej zmiany.

Czytaj więcej
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń: wszystko co musisz wiedzieć jako pracodawca

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń: wszystko co musisz wiedzieć jako pracodawca

Human resourcesAneta Samkoff

Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń wchodzi w życie w 2026. Zobacz, co muszą zrobić firmy, by uniknąć kar i wdrożyć nowe zasady.

Czytaj więcej
Next page

Zobacz, jak Twoja firma może wykorzystać transformację cyfrową.

+48 667 052 084Bartek PodolskiCEO
Bartek Podolski