Poznaj 10 korzyści integracji CRM z ERP Impuls – sprawdź, jak możesz je wykorzystać w swojej firmie.

Chcesz zautomatyzować proces Order to Cash w Twojej firmie? Pracę Twojego zespołu ułatwiłyby dodatkowe formularze lub automatyzacja wprowadzania dokumentów do systemu ERP? Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania, to mamy dla Ciebie rozwiązanie. Doskonale wiemy, że mimo korzystania z systemów ERP, firmy i ich zespoły wspierają się dodatkowymi aplikacjami, by usprawnić np. przenoszenie danych między aplikacjami, czy plikami. Czy wiesz, że możesz zrobić to łatwiej? Przeczytaj jak usprawnić pracę zespołów tworząc aplikacje, które w prosty sposób obsługują skomplikowane procesy.

Jak grupować stanowiska tej samej wartości? Jak rozmawiać o wynagrodzeniach w procesach rekrutacyjnych? Jakich informacji powinniśmy udzielać pracownikom, a jakich nie możemy? Na te i na wiele innych pytań odpowiedzi poznaliśmy podczas drugiej edycji konferencji o transparentności wynagrodzeń. Przygotowaliśmy krótkie podsumowanie tego wydarzenia, podczas którego mieliśmy okazję opowiedzieć o naszym rozwiązaniu – CompCube.

Różnorodność, równość i inkluzywność nie są już tylko modnym hasłem, ale imperatywem biznesowym. Pomimo zakazu dyskryminacji i szerokiej ochrony, która uwzględnia też orientację seksualną czy pochodzenie etniczne, widmo nierówności płac nadal nawiedza korporacyjną Amerykę. Ostatnie lata przyniosły falę głośnych procesów sądowych i ugód, które uderzyły w wyniki finansowe firm, oraz zadały poważny cios ich reputacji. Gdy opadł już kurz po prawnych bitwach, jasne staje się, że prawdziwy koszt dyskryminacji płacowej wykracza daleko poza salę sądową.

W ramach ugody Google wypłaci 118 milionów dolarów za nierówność wynagrodzeń ponad 15 500 pracownicom. Pomimo historycznych zarzutów i wcześniejszych ugód, problem nierówności płac w firmie nadal wywołuje kontrowersje. Ostatnie wygrane sądowe, takie jak przypadek Ulku Rowe, podkreślają, że koszty prawne i reputacyjne dla firm ignorujących problemy płacowe są ogromne.